自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。《办法》实施前，参保人员已按规定领取病退、退职待遇，《办法》实施后原则上继续领取相关待遇。同时，各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策，以及相关病退和退职政策停止执行。

需要了解病退的基本概念、申请流程、条件，或者是相关的法律法规。用户可能来自不同背景，比如普通员工、企业HR，或者是需要办理病退的人，所以需要全面覆盖不同方面。

首先，“病退”通常指因病或非因工致残，经劳动能力鉴定后，完全丧失劳动能力，从而提前退休的情况。根据中国的《社会保险法》和相关规定，病退的条件包括年龄、缴费年限和劳动能力鉴定结果。不同地区的具体执行可能有差异，需要提及可能存在的地方政策不同。

接下来是申请流程，比如需要哪些材料，比如医院证明、劳动能力鉴定表、身份证明等。流程可能包括提交申请、劳动能力鉴定、社保部门审核等步骤。

另外，病退的待遇计算是关心点，比如养老金如何计算，是否与正常退休有区别。需要说明病退后的养老金通常低于正常退休，但具体计算方式可能涉及缴费年限、当地平均工资等因素。

还需要注意的地方，比如劳动能力鉴定的重要性，不同地区的政策差异，以及申请过程中可能遇到的常见问题，比如材料不全、鉴定未通过等。此外，建议直接联系当地社保部门获取最新政策。

还要考虑可能的深层需求，比如是否担心病退后的生活保障，或者是否有其他替代方案，比如病假、医疗期等。是否需要比较病退和其他选项的利弊，做出更合适的选择。

需要确保信息的准确性和时效性，因为政策可能会有变化，特别是不同地区可能有不同的实施细则。因此，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取最新和具体的指导。

“病退”是指劳动者因患病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力后，提前办理退休手续的行为。以下是关于病退的关键信息：

一、申请条件

1. 年龄要求
• 男性需满50周岁，女性需满45周岁（部分地区或特殊工种可能放宽）。
• 若未达年龄但完全丧失劳动能力，可申请“退职”而非退休。
2. 缴费年限
• 需累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限）。
3. 劳动能力鉴定
• 经社保部门指定的医疗机构鉴定为“完全丧失劳动能力”。

二、申请流程

1. 提交申请
• 向单位或社保经办机构提交《病退申请表》、身份证、病历、诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定
• 由市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，出具《完全丧失劳动能力鉴定结论》。
3. 审核与审批
• 社保部门审核材料，符合条件者批准病退。

三、待遇计算

• 养老金
• 按正常退休年龄公式计算，但每提前退休一年，基础养老金减少2%（具体以地方政策为准）。
• 计算公式：月养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。
• 医保待遇
• 退休后无需继续缴费，享受终身医保（需满足当地医保缴费年限要求）。

四、注意事项

1. 地区差异
• 各地政策可能不同（如年龄、待遇计算），需咨询当地社保局（电话：12333）或本地律师（上海律师）。
2. 材料真实性
• 虚假材料可能导致资格取消或法律责任。
3. 退职与病退区别
• 未达年龄但完全丧失劳动能力者，可申请“退职”，待遇通常低于病退。

五、替代方案

若不符合病退条件，可考虑：

1. 医疗期：根据工龄享受3-24个月带薪病假。
2. 病休：与单位协商长期休假，保留劳动关系。
3. 残疾补助：若认定为工伤，可申请工伤保险待遇。

六、病退与病残津贴的区别

病退：鉴定为完全丧失劳动能力，缴纳养老保险费累计满15年且男性年满50周岁，女性年满45周岁。河北、福建等地还要求必须是国有企业或集体企业的员工工龄满10年以上才有此待遇。

病残津贴：退出劳动岗位，按月由社保基金支付一定数额的款项，但员工仍然处于劳动关系体系管理范围。因为取消了病退养老金，病残津贴成为病退养老金的替代，覆盖所有养老保险参保职工，没有了年龄和最低养老保险缴费年限的限制。

建议办理前详细咨询单位人事部门或当地社保局，确保政策适用性。很有可能当事人已经达到病退或病残全部条件，但单位或当地社保局以各种理由不给办理，这时，建议及时寻找专业律师进行咨询，并进行行政诉讼。

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