【瀛台律师提醒】劳动关系与劳务关系之间的本质区别—-①两者的主体不同：劳动关系主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系的主体则具有不确定性，可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间的关系。②两者的关系性质不同：劳动关系中，除了财产关系，还存在人身关系，即劳动者需要接受用人单位的管理，双方之间存在从属关系；相对而言，劳务关系仅涉及财产关系，双方主体地位始终保持独立平等地位，不存在管理与被管理的从属关系。

【瀛台律师提醒】在签订建设工程设计合同时，双方应明确设计费的计算方式、支付进度及违约责任。设计单位完成阶段性任务后，应及时留存交付成果的证据，如审查通过的图纸、交付记录等。如果另一方未按约支付费用，设计单位可依据合同约定主张权利，要求支付设计费及违约金。

【瀛台律师提醒】在行政执法过程中，行政机关应充分保障当事人的法定权利，包括陈述、申辩以及听证等。在送达法律文书时，应优先采用直接送达等方式，确保程序的严谨性，避免因程序瑕疵引发争议。同时，在认定事实时，必须依据充分、合法且有效的证据，如保护标志、界碑、权威规划文件等，以确保行政处罚决定的合法性和准确性。企业或个人如果对行政处罚决定不服，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

【瀛台律师提醒】劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应如实告知自己的劳动关系状况。如果劳动者隐瞒关键事实，可能导致双方继续维持原有的劳务关系，而非正式的劳动关系。这种情况下，劳动者可能无法享受劳动关系下的全部权益，如社保缴纳等。