劳动纠纷的范围挺广的，可能包括合同问题、工资拖欠、解雇争议等等。用户可能遇到了具体的问题，但没详细说明，所以我的回答需要全面一些，覆盖常见的情况，同时引导他们提供更多细节。

劳动纠纷的处理步骤也很重要，比如协商、调解、仲裁和诉讼。这些流程可能用户不太清楚，需要简明扼要地解释，特别是仲裁和诉讼的区别，以及先后顺序，因为在中国通常要先仲裁才能诉讼。

接下来，法律依据部分需要引用主要的法律，比如《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，这样用户知道有法可依，增强他们的信心。然后，注意事项部分要提醒他们保留证据和时效问题，这两个是关键点，很多劳动者可能因为证据不足或过了时效而无法维权。

劳动纠纷是劳动者与用人单位在劳动关系中因权益、待遇、合同履行等问题产生的争议。以下是处理劳动纠纷的常见指引，供参考：

一、劳动纠纷的常见类型

1. 工资争议
• 拖欠工资、克扣工资、未支付加班费、最低工资不达标等。
2. 劳动合同纠纷
• 未签劳动合同、合同条款争议（如调岗、降薪）、违法解除劳动合同等。
3. 社保与福利纠纷
• 未缴纳/少缴社保（养老、医疗、工伤等）、未提供法定福利（带薪休假、产假等）。
4. 工伤赔偿纠纷
• 工伤认定争议、赔偿金额协商不一致。
5. 劳动条件争议
• 超时工作、工作环境安全隐患、强迫劳动等。

二、解决劳动纠纷的步骤

1. 协商解决
• 优先与用人单位直接沟通，争取达成一致（如补发工资、恢复岗位等）。
• 注意保留协商记录（邮件、聊天记录等）。
2. 申请调解
• 向企业内部的劳动争议调解委员会或当地 劳动争议调解组织（如街道/工会）申请调解。
3. 劳动仲裁
• 若协商或调解失败，需在 争议发生之日起1年内 向用人单位所在地的 劳动人事争议仲裁委员会 申请仲裁。
• 仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
4. 提起诉讼
• 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书 15日内 向法院提起诉讼。

三、关键法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》
• 规定劳动合同签订、解除、经济补偿等核心问题。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
• 明确仲裁程序及时效。
3. 《社会保险法》《工伤保险条例》
• 规范社保缴纳及工伤赔偿标准。
4. 《工资支付暂行规定》
• 保障劳动者按时足额获得工资。

四、注意事项

1. 保留证据
• 劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录、解除通知、沟通记录等。
2. 时效问题
• 仲裁申请需在争议发生起 1年内 提出，超期可能丧失维权机会。
3. 法律援助
• 经济困难者可申请免费法律援助（拨打 12348 法律咨询热线）。

五、如何避免劳动纠纷？

• 签订书面劳动合同，明确薪资、岗位、工作内容等条款。
• 定期核对工资条和社保缴纳记录。
• 了解自身权益，遇到问题及时与用人单位或工会沟通。

如果需要更具体的建议，可以提供纠纷的详细情况（如争议内容、是否签订合同等），以便进一步分析。

北京瀛台律师事务所