【基本案情】

H公司成立于2014年，主营输变电工程等专业承包。2022年3月，该公司与湖南省A公司签订《输变电工程施工专业分包合同》，负责***线路工程（基础二段）的施工。2023年3月，乔某受聘于H公司，在该工程项目中从事索道运输工作，并签订了《劳务用工协议》，约定工作内容、劳动报酬等。协议签订后，乔某经过培训，于3月18日正式上岗。同日下午，乔某在操作柴油机时受伤，经治疗后继续工作数日，但因伤情加重于3月27日住院治疗，费用由H公司支付。

H公司出具了《事故证明》证明乔某在移塔材时遭铁棍反弹致手部受伤，事后被送往卫生院救治。A公司根据H公司提交的文件，向乔某发放了5天的工资。

乔某先后两次向仲裁委提起仲裁申请，第一次请求确认与A公司存在劳动关系，被裁决不成立；第二次请求确认与H公司自2023年3月15日起存在劳动关系，被裁决自2023年3月18日起存在劳动关系。H公司不服该裁决，遂提起诉讼。乔某辩称，与H公司之间实为劳动关系，非劳务关系。

 

【法院审理】

法院认为本案为确认劳动关系纠纷，争议焦点为乔某与H公司之间是劳动关系还是劳务关系。

尽管双方签订的是《劳务用工协议》，但双方均具备劳动关系主体资格。乔某在H公司分包的项目上从事索道运输工作，日常工作由工程项目索道班组负责人调度管理，工资由总承包人A公司根据H公司的委托通过农民工工资专用账户发放。

乔某所从事的工作属于H公司的业务范围，并在H公司的安排和管理下提供劳动，双方存在管理和被管理、监督与被监督的关系。因此，乔某与H公司之间的关系符合劳动关系的法律特质。

关于劳动关系起止时间，双方协议约定工作期限自2023年3月15日起至工作任务结束止，且乔某在签订协议后经过短期培训即到岗工作，故应认定双方自2023年3月15日起建立了劳动关系。乔某因工作期间受伤住院治疗未能继续提供劳动，但H公司未依法提出解除劳动关系，乔某亦未提出解除要求，故双方劳动关系仍然存在。

H公司主张乔某提交的《劳动用工协议》为虚假证据，但未提供反驳证据，应承担举证不能的法律后果。综上，法院判决确认H公司与乔某之间存在劳动关系。

【瀛台律师提醒】

劳动关系与劳务关系之间的本质区别---①两者的主体不同：劳动关系主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系的主体则具有不确定性，可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间的关系。②两者的关系性质不同：劳动关系中，除了财产关系，还存在人身关系，即劳动者需要接受用人单位的管理，双方之间存在从属关系；相对而言，劳务关系仅涉及财产关系，双方主体地位始终保持独立平等地位，不存在管理与被管理的从属关系。③两者的待遇不同：在劳动关系中，劳动者除了获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等；而在劳务关系中，提供劳务的一方通常只获得劳动报酬。④两者所适用的法律与合同形式不同：劳动关系与劳务关系所适用的法律以及合同的法定形式也存在差异。劳动关系的确立需要遵循劳动法的相关规定，通常采用书面形式；而劳务关系则更多受民事法律规范的调整，其合同形式可以更为灵活，包括书面、口头等。

【法条链接】

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。v