【瀛台律师提醒】根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未签订劳动合同、未缴社保的，劳动者可提出被迫解除劳动合同并索要经济补偿（N倍月工资）。但劳动者要保存好工资转账、考勤等证明劳动关系的证据，以及书面通知解除劳动关系的送达证明等。

【瀛台律师提醒】违建的认定和拆除必须遵循法定程序，行政机关未经法定程序擅自强拆属于违法行为。对于违建本身，当事人通常无法获得房屋损失赔偿，但可主张屋内物品损失。在面对强拆时，应提前做好物品清理和证据保全工作，如拍照、录像等，以便在诉讼中提供损失证明。也要关注行政机关的执法程序是否合法，若存在程序违法，可依法主张赔偿。

【瀛台律师提醒】投保人在购买保险时，应明确指定受益人，避免因未指定或指定不明导致理赔款分配产生纠纷。若未指定受益人，理赔款将作为遗产处理，第一顺序继承人（配偶、子女、父母）有权均等继承。

【瀛台律师提醒】劳动关系与劳务关系之间的本质区别—-①两者的主体不同：劳动关系主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系的主体则具有不确定性，可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间的关系。②两者的关系性质不同：劳动关系中，除了财产关系，还存在人身关系，即劳动者需要接受用人单位的管理，双方之间存在从属关系；相对而言，劳务关系仅涉及财产关系，双方主体地位始终保持独立平等地位，不存在管理与被管理的从属关系。